在职提起劳动仲裁默认离职吗

法律分析：
（1）在职提起劳动仲裁与离职并无必然联系。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，提起仲裁这一行为本身不会导致离职的法律后果。
（2）劳动者在职时，若自身权益如工资支付、加班补偿、未签合同双倍工资等受损，可申请仲裁维权，此时双方劳动关系依然存在。
（3）不过在仲裁中，若劳动者以用人单位法定过错（如未及时足额支付劳动报酬）主张解除劳动合同，且仲裁委认定该主张成立，劳动关系才会解除。

提醒：
劳动者在职申请劳动仲裁要明确自身主张，注意不同主张可能带来的劳动关系变化，具体案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
在职提起劳动仲裁不默认离职，劳动关系是否解除关键看劳动者主张及仲裁委认定结果。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的法定途径，提起仲裁这一行为本身不会产生离职的法律效果。在职时，劳动者若遭遇工资支付、加班补偿、未签合同双倍工资等权益受侵害的情况，可依法申请仲裁来维护自身权益，此阶段双方劳动关系仍然存续。不过，在仲裁过程中，若劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由主张解除劳动合同，且仲裁委认定该主张成立，劳动关系才会解除。所以，通常提起仲裁不代表离职。如果在劳动权益或仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.在职提起劳动仲裁通常不意味着离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，提起仲裁这一行为本身不会直接导致离职的法律效果。在职期间，当劳动者认为工资支付、加班补偿、未签合同双倍工资等权益受损时，可依法申请仲裁来维护自身权益，此时劳动关系依然存续。
2.不过在仲裁过程中存在特殊情况。若劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由主张解除劳动合同，并且仲裁委认定该主张成立，那么劳动关系会解除。
3.解决措施与建议：劳动者申请仲裁要明确自身诉求，在主张解除劳动合同时需有充分的法定理由和证据；用人单位应积极应对仲裁，及时纠正自身存在的问题，避免因过错导致劳动关系解除。
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（一）劳动者在职时若想申请劳动仲裁维护权益，需收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，来证明自身权益受到侵害。
（二）若打算在仲裁中主张解除劳动合同，要明确用人单位存在的法定过错，像未及时足额支付劳动报酬等，并准备好相应证据。
（三）在仲裁过程中要积极配合仲裁委工作，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。此条说明若用人单位存在法定过错，劳动者有权主张解除劳动合同。
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1.在职时提起劳动仲裁，并不意味着默认离职。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，申请仲裁本身不会导致劳动关系结束。
2.在职期间，若劳动者觉得工资支付、加班补偿等权益受损，可申请仲裁维权，此时劳动关系正常存续。
3.仲裁时，若劳动者以单位法定过错（如欠薪）为由解除合同，且获仲裁委认可，劳动关系才会解除。所以，是否离职关键看主张和仲裁结果。