违法解聘和社保公积金未足额缴纳

针对您的咨询，如果用人单位违法解聘，您确实有权同时追究其未足额缴纳社保公积金的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。同时，《社会保险法》明确了用人单位应按时足额缴纳社会保险费的义务。因此，您可以在要求赔偿因违法解聘造成的损失的同时，也向社保行政服务中心举报，要求用人单位补缴社保费用。至于公积金，虽然没有强制规定，但您也可以提出相应诉求。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《社会保险法》第四条、第六十条。
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从法律角度看，用人单位未足额缴纳社保公积金将承担以下责任：一是补缴责任，即用人单位需补缴欠缴的社保费用和公积金；二是支付滞纳金，对于欠缴的社保费用，用人单位还需按规定支付滞纳金；三是赔偿责任，若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临行政处罚。

责任要点：补缴责任、支付滞纳金、赔偿责任、行政处罚。
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在用人单位未足额缴纳社保公积金时，您可以采取以下措施：首先，收集并保留与社保公积金缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等；其次，向用人单位提出补缴要求，若其拒绝，可向社保行政服务中心或公积金管理中心举报；最后，根据举报处理结果，若用人单位仍未补缴，您可通过法律途径进一步维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

操作要点：收集证据、提出补缴要求、向相关部门举报、法律途径维权。
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