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杭州萧山法律咨询
2025-04-30
被无故辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作不满一年按一年算，应获半个月工资补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。若与雇主能达成一致，则协商解决；若无法协商，应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退应索补偿。操作：1. 与雇主协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2. 协商无果则收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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