拖欠工资二个月以上应赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资超两个月，劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。但需行政部门责令，劳动者不能自己要求。
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结论：
用人单位拖欠工资超两个月，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但该赔偿金需劳动行政部门责令后才能主张，劳动者不能自行要求。劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，及时采取合法途径维权。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超两个月，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被拖欠工资时能获得合理补偿。
2.当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过，该赔偿金需劳动行政部门责令后才能主张，劳动者不能自行要求。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超过两个月，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。不过，该赔偿金需先经劳动行政部门责令，劳动者不能自行主张。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。注意不能直接要求加付赔偿金，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资两个月以上的情况，可书面通知单位以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者可向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资问题，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，但劳动者不能自行主张该赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。