老板走了，要不到工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实与单位的劳动关系和工资数额，这是后面维权的关键依据。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门会对用人单位进行监督检查，利用行政手段责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁是必经的法定程序，需在规定时间提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。

（4）对于老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的情况，已涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系以及工资具体数额。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会依法监督用人单位，责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是前置程序，对结果不服，收到裁决书15日内可去法院起诉。
（四）若老板恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付还不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若老板跑路工资没着落，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁，规定时间内交申请书和证据，不服仲裁结果15天内可起诉。
四是若老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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结论：
老板走了要不到工资，可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板走了导致工资无法索要时，有多种途径可维护自身权益。第一步需收集如劳动合同、工资条等证据，这是确认劳动关系和工资数额的关键，为后面维权提供基础。之后可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行监督检查并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若你在讨薪过程中遇到问题或想深入了解相关法律流程，可随时向我或专业法律人士咨询。
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若老板走了要不到工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在特定情形下向公安机关报案，都是有效的维权手段。
1.收集证据是基础，要保留如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，这是劳动争议的前置程序，对结果不服可在十五日内起诉。
4.若老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。