寒假工节假日有三倍工资吗

1.寒假工能否拿三倍工资取决于用工性质。若和单位构成劳动关系，法定节假日工作，单位要支付不低于工资3倍的报酬。判断是否为劳动关系，可看有无签合同、是否接受单位管理。

2.若是劳务关系，有无三倍工资看双方约定。合同明确有相关条款，单位就得按约定支付；没约定就难主张。

3.寒假工入职要明确用工性质，有疑问及时和单位沟通，签书面协议保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
寒假工是否有三倍工资取决于用工性质。构成劳动关系且在法定节假日工作，单位应支付三倍工资；劳务关系则看合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，当寒假工与单位构成劳动关系时，在法定节假日工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬是法定义务。判断是否为劳动关系可参考是否签订劳动合同、是否接受单位管理等要素。而若是劳务关系，也就是单纯提供劳务获取报酬，有无三倍工资需依照双方约定。若劳务合同里有三倍工资条款，单位就得按约定支付；没有约定则难以主张。所以，寒假工入职时一定要明确自身用工性质，签订书面协议保障权益。如果在这方面有任何不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）寒假工的用工性质决定是否有三倍工资。若构成劳动关系，在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。判断劳动关系可从是否签订劳动合同、是否接受单位管理等方面入手。
（2）若为劳务关系，有无三倍工资取决于双方约定。若劳务合同明确有三倍工资条款，单位应按约定支付；若未约定，则难以主张。

提醒：
寒假工入职时要明确自身用工性质，与单位签订书面协议保障权益，有疑问及时沟通，不同情况解决方案有别，可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.寒假工是否有三倍工资取决于用工性质。构成劳动关系的寒假工，在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。判断劳动关系可从是否签订劳动合同、是否接受单位管理等方面入手。
2.若是劳务关系，有无三倍工资按双方约定执行。劳务合同中有相关条款，单位就要按约定支付；未约定则难以主张。
3.为保障自身权益，寒假工入职时要明确用工性质，遇到疑问及时与单位沟通，并签订书面协议。如此能避免后续因工资问题产生纠纷，确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认用工性质。仔细判断与单位构成的是劳动关系还是劳务关系，可通过是否签订劳动合同、是否接受单位管理等方面来确定。
（二）劳动关系处理。若构成劳动关系，在法定节假日工作，可要求用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬。
（三）劳务关系处理。若为劳务关系，查看劳务合同中有无三倍工资条款。有约定则单位按约定支付；无约定则难以主张。
（四）保障自身权益。入职时明确自身用工性质，有疑问及时与单位沟通，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。