强行加班不加被罚款怎么办

合同呢
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如果单位以不加班为由罚款属于违法行为，员工可以首先保留考勤记录、工资条、罚款通知等书面证据。建议主动与单位负责人沟通协商，指出罚款行为违反法律规定，要求立即停止并退还已扣款项。若沟通无果，可考虑通过法律途径主张自身权益，例如提交劳动仲裁要求单位纠正违法行为、支付扣减的工资及赔偿。平时注意留存劳动合同、规章制度等文件，便于后续证明劳动关系和维权主张。劳动者依法享有休息权，用人单位安排加班应当与工会或劳动者协商，不得强制实施。
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一般企业不具备罚款的权力
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你好具体了解08
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根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位存在强制加班且未支付加班费的情况，本身就是违法的。

针对您的情况，建议采取以下步骤：
1. 保留相关证据：包括考勤记录、罚款通知、加班通知等书面材料，以及同事证言等。
2. 先与单位人事部门沟通：可以书面形式提出异议，要求撤销罚款并支付应得的加班费。
3. 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，单位以罚款方式处罚员工必须有合法依据，一般仅限于给单位造成实际经济损失的情形。单纯的拒绝加班不应成为罚款理由。

建议您尽快收集证据，如果单位态度强硬，可以考虑直接走劳动仲裁程序。这类案件劳动者胜诉率较高，且仲裁是免费的。