劳动仲裁后私自添加申请怎么办

（一）劳动仲裁申请需按规定在时间内明确提出请求，私自添加申请不被认可，无法律效力，不要进行此类操作。
（二）若想增加仲裁请求，先查看是否在法定可变更、增加请求的期限内，在举证期限届满前，可申请增加，等待仲裁委审查决定是否受理。
（三）若仲裁已结束，新增加的请求需另行申请仲裁。
（四）应按法定程序和要求，在适当时间以书面形式向仲裁委提出变更或增加仲裁请求。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
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1.劳动仲裁有严格程序，私自添加申请内容通常不被认可，申请人需在规定时间明确仲裁请求，仲裁裁决作出后，私自添加的内容不能直接处理。
2.若要增加仲裁请求，需看是否在法定可变更、增加请求的期限内，举证期限届满前一般可申请，由仲裁委审查决定是否受理。
3.仲裁结束后，新增加的请求只能另行申请仲裁。应按法定程序，在适当时间书面提出变更或增加请求，由仲裁委依法处理。
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结论：
劳动仲裁后私自添加申请内容不被认可，应按法定程序和要求在适当时间以书面形式向仲裁委提出变更或增加请求。
法律解析：
劳动仲裁有严格程序规定，申请人需在规定时间内明确提出仲裁请求。若仲裁裁决已作出，私自添加的申请无法直接成为仲裁处理内容。若想增加仲裁请求，需关注是否处于法定可变更、增加请求的期限内，一般在举证期限届满前可申请增加，由仲裁委审查决定是否受理。若仲裁已结束，新增加的请求只能另行申请仲裁。私自添加申请不具有法律效力，只有遵循法定程序和要求，仲裁委才会依法处理相关请求。若在劳动仲裁过程中对请求变更、增加等程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益通过合法途径得到保障。
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1.劳动仲裁后私自添加申请内容不被认可，申请人需按规定在相应时间明确提出仲裁请求，已作出裁决后私自添加的内容不能直接作为处理依据。
2.若要增加仲裁请求，需看是否在法定可变更、增加请求的期限内。在举证期限届满前可申请增加，由仲裁委审查决定是否受理；若仲裁已结束，新增加的请求只能另行申请仲裁。
3.私自添加申请无法律效力，应按法定程序和要求，在适当时间以书面形式向仲裁委提出变更或增加仲裁请求，由仲裁委依法处理，以保障仲裁程序的规范性和公正性。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有严格的程序与规定，申请人需在规定时间内明确仲裁请求，一旦仲裁裁决作出，私自添加的申请内容不能直接作为仲裁处理内容。
（2）若想增加仲裁请求，需关注是否处于法定的可变更、增加请求的期限内。通常在举证期限届满前可申请增加，由仲裁委审查决定是否受理。
（3）若仲裁已结束，新增加的请求不能直接添加，只能另行申请仲裁。因此私自添加申请是没有法律效力的，必须按法定程序，在合适时间以书面形式向仲裁委提出变更或增加请求，由仲裁委依法处理。

提醒：
进行劳动仲裁时，要严格遵守程序规定，在规定时间提出仲裁请求。有增加或变更请求需求，务必按法定流程操作，不同情况处理方式不同，可咨询进一步分析。