不发工资扣公司车有什么后果

法律分析：
（1）员工因公司不发工资而扣公司车，从民事层面看，这种扣车行为属于无权占有。公司作为车辆的合法所有者，有权要求员工返还车辆。若在员工占有车辆期间，车辆出现损坏情况，员工需要承担相应的赔偿责任。
（2）从刑事层面而言，如果扣车情节严重，且符合特定的法律条件，员工的行为可能涉嫌侵占罪。

（3）当遇到公司不发工资的情况，员工应采取合法途径维权。首先可以与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要合法，切勿因冲动采取扣车等不当行为，否则可能面临法律风险。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应对公司不发工资的合法途径
1.与公司友好协商，尝试达成工资发放的一致意见。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定工资发放事宜。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）扣车行为的法律后果
1.民事方面，扣车构成无权占有，公司可要求返还车辆，若车辆损坏员工需赔偿。
2.刑事方面，情节严重、符合条件时，可能涉嫌侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.员工因公司不发工资扣车，属于自力救济过度，可能面临法律后果。民事上构成无权占有，公司有权要求返还，若车辆损坏，员工要赔偿。刑事上情节严重可能涉嫌侵占罪。
2.员工维权应走合法途径。先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，这样能保障权益，规避法律风险。
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结论：
员工因公司不发工资而扣公司车属自力救济过度，会引发法律后果，应通过合法途径维权。
法律解析：
从民事角度看，员工扣公司车构成无权占有。公司作为车辆的合法所有者，有权要求员工返还车辆。如果车辆在员工占有期间出现损坏，员工需承担相应的赔偿责任。从刑事角度，若扣车情节严重且符合特定条件，员工可能涉嫌侵占罪。
因此，员工遇到公司不发工资的情况，应采取合法途径维权。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。这些合法途径能保障员工权益，避免因不当行为使自己陷入法律风险。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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员工因公司不发工资而扣公司车属自力救济过度，会引发法律后果。民事方面，扣车构成无权占有，公司有权要求返还，若车辆损坏员工要担责；刑事上，情节严重符合条件或涉嫌侵占罪。

员工维权应采取合法途径：
1.与公司协商，友好沟通争取达成共识解决工资问题。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司责任。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，依靠法律公正判决维护自身权益。如此能保障员工权益，避免不当行为带来法律风险。