恶意追讨欠薪怎么处理

1.劳动者追讨欠薪，只要手段合法合理就是正当维权，不存在“恶意追讨欠薪”一说。但用威胁、暴力等违法方式追讨，要承担责任。
2.追讨时实施威胁、侮辱等行为，不构成犯罪的，按治安管理处罚法拘留、罚款；构成犯罪的，依刑法追究刑责，如非法拘禁追讨或涉嫌非法拘禁罪。
3.劳动者遇到欠薪，可和单位协商，可向劳动监察部门投诉，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
劳动者追讨欠薪手段合法合理属正当维权，以违法方式追讨需担责，应通过合法途径解决欠薪问题。
法律解析：
在法律层面，并不存在“恶意追讨欠薪”的概念，只要劳动者追讨欠薪的手段合法合理，就是在正当维护自身权益。然而，如果采用威胁、暴力、非法拘禁等违法方式追讨，相关人员必然要承担相应责任。若追讨者实施威胁、侮辱等行为，尚未达到犯罪程度的，依据治安管理处罚法会被处以拘留、罚款；若构成犯罪，则依照刑法追究刑事责任，像以非法拘禁他人的方式追讨欠薪就可能涉嫌非法拘禁罪。所以，劳动者遇到欠薪问题，应通过合法途径解决，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在追讨欠薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者追讨欠薪，只要手段合法合理就是正当维权，不存在“恶意追讨欠薪”一说，但使用威胁、暴力等违法方式追讨要担责。
2.追讨者实施威胁、侮辱等行为，未构成犯罪的，依据治安管理处罚法进行拘留、罚款处罚；构成犯罪的，依照刑法追究刑事责任，如非法拘禁追讨涉嫌非法拘禁罪。
3.劳动者遇到欠薪问题，应通过合法途径解决。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪本身是正当行为，只要手段合法合理，就是在正当维护自身权益，不存在所谓“恶意追讨欠薪”的说法。
（2）若采用威胁、暴力、非法拘禁等违法方式追讨欠薪，相关人员需承担法律责任。当追讨者实施威胁、侮辱等行为未构成犯罪时，按照治安管理处罚法，会被处以拘留、罚款；构成犯罪的，则依据刑法追究刑事责任，例如以非法拘禁方式追讨欠薪可能涉嫌非法拘禁罪。
（3）面对欠薪问题，劳动者有多种合法解决途径，既可以与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：劳动者追讨欠薪务必采用合法手段，违法追讨不但无法解决问题，还可能让自己陷入法律风险。不同欠薪案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者追讨欠薪要采用合法合理手段，避免使用威胁、暴力、非法拘禁等违法方式，否则需承担法律责任。
（二）若追讨者实施威胁、侮辱等尚不构成犯罪的行为，会面临拘留、罚款处罚；构成犯罪的，要被追究刑事责任，如非法拘禁追讨涉嫌非法拘禁罪。
（三）劳动者解决欠薪问题，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。