老板指使员工犯罪怎么办

1.老板指使员工犯罪，老板是教唆犯，员工是实行犯，二者构成共同犯罪。
2.老板处罚分情况：起主要作用按主犯，次要或辅助作用按从犯；员工未犯被教唆罪，老板可从轻或减轻处罚。
3.员工若有犯罪故意并实施犯罪，担责；被胁迫犯罪，依情节减轻或免除处罚。
4.老板和员工都要承担法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板指使员工犯罪，老板与员工构成共同犯罪，二者都要依法承担相应法律后果。

法律解析：
在老板指使员工犯罪的情形中，老板属于教唆犯，员工属于实行犯。依据《中华人民共和国刑法》，教唆他人犯罪的老板，按照其在共同犯罪中所起作用处罚。若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，则按从犯处罚。若员工未犯被教唆的罪，老板可从轻或减轻处罚。员工主观有犯罪故意且实施犯罪行为的，需承担刑事责任；若被胁迫参与犯罪，应按犯罪情节减轻处罚或免除处罚。这表明无论是教唆的老板，还是实施犯罪的员工，都无法逃脱法律的制裁。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的法律责任和权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板指使员工犯罪，二者构成共同犯罪，老板为教唆犯，员工为实行犯，均需依法担责。
1.老板的责任判定及处罚依据其在共同犯罪中所起作用。若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，则按从犯处罚。若员工未犯被教唆之罪，老板可从轻或减轻处罚。
2.员工若主观有犯罪故意且实施犯罪行为，要承担刑事责任。若员工是被胁迫参与犯罪，应按其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。

为避免此类犯罪情况发生，企业应加强法治教育，提高法律意识。司法机关要严格执法，准确认定老板和员工在犯罪中的角色与作用，依法惩处犯罪行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板指使员工犯罪，构成教唆犯，与实行犯罪行为的员工构成共同犯罪。在共同犯罪中，老板的处罚依据其作用而定。若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，则按从犯处罚。若员工未犯被教唆之罪，老板可从轻或减轻处罚。
（2）员工若主观有犯罪故意并实施犯罪行为，需担责。若员工是被胁迫参与犯罪，会根据犯罪情节减轻处罚或免除处罚。

提醒：
无论是老板还是员工，都不应参与违法犯罪活动。若面临类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老板方面，若要减轻可能面临的处罚风险，应避免过度主导犯罪计划，减少自身在犯罪中起到的主要作用。如果发现员工未实施被教唆的犯罪，可争取向司法机关如实供述等方式，获得从轻或减轻处罚。
（二）员工方面，若主观上无犯罪故意不应参与犯罪行为。若受到胁迫参与犯罪，要保留被胁迫的证据，如相关的聊天记录、威胁的语音等，以便在后续司法程序中证明自己的情况，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。