针对问题:合同上写的离职要提前3个月通知合法吗?

你好，不合法。
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您好，针对您提出的“合同约定离职需提前三个月通知”的问题，我作为中国执业律师，建议您首先咨询专业的劳动法律师，以便律师能结合您的具体情况进行全面分析。

一般情况下，该约定具有一定的法律效力，但需要考虑以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 三个月的提前通知期，在实践中可能会被认为过长，特别是对于普通岗位而言，可能存在限制劳动者择业自由的嫌疑。

3. 用人单位如果能证明三个月的提前通知期是合理的，例如，涉及核心技术岗位，人员交接需要较长时间等，该约定则可能被支持。

4. 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前通知。

因此，建议您详细咨询律师，提供您的劳动合同、岗位职责等相关信息，以便律师判断该条款的合法性和合理性，并根据您的实际情况提供专业的法律意见。

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一般是提前30天
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若劳动合同约定长于三十日的通知期（如两个月），且不违反地方规定，该约定有效。
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你好，按合同约定的进行的
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你好，合同写离职提前3个月是不合理的