在医院上了3天班不给发工资

从法律角度来看，医院不发工资将面临以下后果：一是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，医院可能被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金；二是医院的声誉可能受损，影响未来的招聘和患者信任；三是如果劳动者通过法律途径维权成功，医院还需承担诉讼费用等额外成本。
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如果你向劳动监察部门投诉后，医院仍然拒绝支付工资，你可以考虑进一步采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，在劳动监察部门处理无果后，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以尝试以下途径来促使医院发放工资：一是与医院的人力资源部门或直接负责人进行沟通协商，明确工资发放的时间和方式；二是联合其他未收到工资的同事，集体向医院管理层反映情况，形成更大的压力；三是如果医院有工会，可以向工会求助，让工会协助调解和维权。