职工非因工伤残待遇有什么

职工非因工伤残待遇主要包括以下方面：
医疗待遇：享受规定的医疗期，在此期间可依规报销符合规定的医疗费用。
病假工资：在医疗期内，按规定发放病假工资，计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力且缴费满一定年限的，可按月领取伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级确定，一般为本人工资的一定比例。
生活护理费：完全丧失生活自理能力、大部分丧失生活自理能力或者部分丧失生活自理能力的，可根据鉴定结论领取相应的生活护理费，以保障其日常生活照料需求。
退休待遇：达到法定退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。
遗属待遇：职工非因工死亡的，其遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等遗属待遇，以帮助遗属缓解因职工死亡带来的生活困难。 具体的待遇标准和申领流程，需依据当地的法律法规和政策规定执行。
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关于职工非因工伤残待遇有什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工非因工伤残待遇如下：
1. 医疗待遇：享受规定的医疗期，在医疗期内，企业应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。医疗期内不得解除劳动合同。
2. 病假工资或疾病救济费：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定支付标准，一般为本人工资的一定比例，最低不低于当地最低工资标准的80%。
3. 伤残鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一定月数的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为不同等级。
7. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按照相关规定执行。
需注意，各地规定可能存在差异，具体待遇标准以当地法律法规为准。
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1. 医疗待遇：职工非因工伤残，可享受一定的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 伤残津贴：若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体待遇标准和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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职工非因工伤残时，可享受一系列待遇。
首先，在医疗待遇方面，符合基本医疗保险规定的医疗费用，按规定从基本医疗保险基金中支付。若单位未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受相应医保待遇的，由单位承担相应医疗费用。
其次，病假工资待遇也有明确规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，若职工非因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理因病退休；不满上述年龄和工龄条件的，可办理退职，享受相应的退职待遇，包括按月领取退职生活费等。
此外，一些地区还可能有其他相关的补助或救济措施，以保障职工非因工伤残后的基本生活和权益。