公司倒闭工人工资应该怎么样要

公司倒闭时工人可多途径要回工资。公司倒闭后，工人应积极维护自身权益，工资权益受法律保障。
1.可先与公司协商，明确工资数额与支付时间，达成协议促使公司履行。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害起一年内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过判决执行要回工资。
5.公司进入破产程序，工人工资在破产财产中优先受偿。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，与公司明确工资情况并达成协议，有助于和平解决纠纷。这种方式成本低、效率高，双方能在友好的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。工人准备好相关证明材料后，劳动监察部门会依法责令公司支付工资，能借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交书面申请。仲裁委通过开庭审理作出裁决，是一种较为专业和权威的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能确保工人最终拿到工资。
（5）公司破产时，工人工资优先受偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。

提醒：
工人在追讨工资时，要注意保留好相关证据。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，确定工资数额与支付时间，促使公司按协议履行。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由监察部门责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决执行要回工资。

（五）破产优先受偿：公司进入破产程序，工人工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭，工人要工资的方法如下：
一是协商。和公司谈好工资数额与支付时间，达成协议让公司履行。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资的材料，让监察部门责令公司支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交书面申请，仲裁委审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，15日内向法院起诉，由法院判决执行。
五是破产受偿。公司破产，工人工资优先从破产财产中支付。
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结论：
公司倒闭，工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要工资，若公司进入破产程序，工人工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。公司倒闭时，工人可先与公司协商，这是最便捷的解决方式，双方明确工资数额和支付时间达成协议，促使公司履行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，可由监察部门责令公司支付。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过判决执行要回工资。并且在公司破产时，工人工资优先受偿。若您在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。