试用期无故被口头辞退是否有补偿

1.试用期无故被口头辞退，劳动者一般能获得补偿。单位在试用期解除合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除。

2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.口头辞退证明力低，劳动者要及时收集聊天记录、录音等证据保障权益。
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结论：
试用期无故被口头辞退，劳动者通常可获补偿。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。不过口头辞退证明力弱，劳动者要及时收集聊天记录、录音等证据保障权益。当遇到试用期无故被口头辞退的情况，若不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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试用期无故被口头辞退，劳动者有权获得补偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。

针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.若遭遇违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，以保障工作的稳定性。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.由于口头辞退证明力弱，劳动者要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，以便在维权时能有力证明自身权益受到侵害。
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法律分析：
（1）试用期无故被口头辞退，劳动者一般可获得补偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需有证据证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。
（4）由于口头辞退证明力弱，劳动者需及时收集证据，如聊天记录、录音等，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，若需准确分析可进一步咨询。
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（一）若遇到试用期无故被口头辞退，劳动者应先和用人单位沟通，要求其给出书面的解除劳动合同通知，明确辞退理由。
（二）积极收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位相关人员的聊天记录或录音等。
（三）若确定用人单位属于违法解除，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。