请问律师，倘若我在北京东城区如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

北京东城区企业倒闭后，工作20年的工人若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 企业资产不足以支付补偿金：例如，某企业因经营不善倒闭，虽经清算，但资产已不足以支付所有债务，导致工人无法获得全额经济补偿。
2. 企业恶意转移资产逃避责任：例如，企业主在倒闭前将资产转移至其他公司或个人名下，造成无资产可供清算，工人难以追偿。
这些风险可能严重影响工人的合法权益，建议及时收集证据、参与清算程序，并必要时寻求律师帮助，以最大程度保障自身权益。
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针对北京东城区企业倒闭、工作20年的工人如何获得补偿的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集并保存劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、公司公告等，以证明劳动关系的存在和工作年限。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若企业未主动支付经济补偿，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿权利。
3. 参与企业破产清算程序：若企业进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，要求优先清偿工资及经济补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：针对复杂情况（如企业未依法清算、恶意逃避责任等），寻求律师帮助，制定更具针对性的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑企业的实际资产状况、是否进入破产程序、是否有拖欠工资或社保等情况，以便采取最有效的维权路径。如您对具体操作有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供个性化法律支持。
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根据《劳动合同法》和《企业破产法》，北京东城区企业倒闭时，工作20年的工人有权依法获得经济补偿，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作20年的员工，理论上应支付20个月工资的经济补偿。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，在企业破产清算中，工人工资及经济补偿属于优先受偿的范畴。
此外，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位发生合并、分立、解散、破产等情况，应当依法向劳动者支付经济补偿。综上所述，北京东城区企业在倒闭时，无论是否进入破产程序，工人都有权依法获得相应的经济补偿，且该补偿在清算中具有优先权。
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如果北京东城区的企业倒闭，工作了20年的工人有权依法获得经济补偿。以下是不同情况下的具体处理方式：
如果北京东城区的企业倒闭，工作了20年的工人有权依法获得经济补偿。具体如下：
1. 若企业依法进入破产清算程序：工人可依据《劳动法》和《企业破产法》申请优先清偿工资、经济补偿金等。
2. 若企业提前解散但未破产：工人可根据《劳动合同法》第47条，按工作年限获得每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 若企业未依法清算或逃避责任：工人可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利，要求支付拖欠工资、补偿金及可能的赔偿。
4. 若存在未缴纳社保或公积金的情况：工人还可向劳动监察部门举报，要求企业补缴相关费用。
5. 若工龄跨《劳动合同法》实施前后：可能适用不同标准，需结合《劳动合同法》实施前后的规定综合计算补偿金额。