公司在员工不签字时能否调岗

（一）公司调岗需遵循协商一致原则，变更工作岗位要与员工协商并采用书面形式，不能在员工不签字时随意调岗。
（二）公司若以员工不能胜任工作为由调岗，需有充分证据证明。
（三）客观情况发生重大变化，原合同无法履行且协商不成时，公司可调岗。
（四）面对公司无正当理由擅自调岗，员工有权拒绝。
（五）员工因公司违法调岗被迫离职，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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结论：
一般公司不能在员工不签字时随意调岗，但符合法定情形可单方调岗，无正当理由擅自调岗员工有权拒绝，被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需遵循协商一致原则，工作岗位作为合同重要内容，变更时需双方协商并采用书面形式。所以通常公司不能在员工不签字的情况下随意调岗。不过，存在法定情形时公司可单方调岗，例如员工不能胜任工作，公司有充分证据证明时可合理调岗；客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经协商不能达成变更协议，公司也可调岗。若公司无正当理由擅自调岗，这是违反法律规定的，员工有权拒绝。当员工因公司违法调岗被迫离职，可依法主张经济补偿。如果您在工作中遇到类似的岗位调整问题，不确定公司的做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调岗需遵循协商一致原则，工作岗位作为劳动合同的重要内容，变更时必须双方协商并采用书面形式，所以通常不能在员工不签字时随意调岗。
（2）在法定情形下公司可单方调岗，如员工不能胜任工作，公司需有充分证据证明才能合理调岗；客观情况发生重大变化，原合同无法履行且协商不成时，公司也可调岗。
（3）公司无正当理由擅自调岗，员工有权拒绝。员工因公司违法调岗被迫离职的，可主张经济补偿。

提醒：
员工面对公司调岗，要判断是否符合法定情形；公司调岗应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司不能随意在员工不签字时调岗，劳动合同变更应遵循协商一致原则，工作岗位作为合同重要内容，变更需双方协商并书面确定。但存在法定情形时公司可单方调岗。
2.法定可单方调岗情形包括员工不能胜任工作，公司需有充分证据证明；客观情况重大变化致原合同无法履行，经协商未达成变更协议。
3.若公司无正当理由擅自调岗，员工有权拒绝。若员工因公司违法调岗被迫离职，可主张经济补偿。
4.建议公司在调岗前收集充分证据，确保符合法定调岗情形，并与员工充分沟通协商，采用书面形式变更合同。员工面对不合理调岗应及时表明拒绝态度，合法权益受损时通过法律途径维权。
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1.通常公司不能在员工不签字时随意调岗，劳动合同遵循协商一致原则，岗位变更需双方协商并书面确定。

2.符合法定情形公司可单方调岗，如员工不胜任工作，公司有证据即可合理调岗；客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成公司也可调岗。

3.公司无理由擅自调岗，员工可拒绝；因违法调岗被迫离职，员工可主张经济补偿。