处理工伤是否需要请假

法律分析：
（1）职工工伤后需停工治疗的，可享受停工留薪期，此期间无需请假，工资福利正常发放，这是法律赋予工伤职工的基本权益，保障了职工在治疗期间的生活。
（2）工伤治愈后办理认定、鉴定等手续，若能利用业余时间完成，就不用请假。这体现了灵活性，兼顾了职工和单位的利益。
（3）若办理手续时间与工作冲突，且单位无法另行安排，职工可能需请假。此时职工要按单位制度请假并保留凭证，以便在权益受侵害时能维护自身合法权益。

提醒：
职工遇到工伤时，要及时沟通并按规定操作，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若需停工治疗工伤，享受停工留薪期，无需请假，安心治疗，工资待遇不变。
（二）工伤治愈后办理手续，能在工作之余完成则不请假；若与工作时间冲突且单位无法另行安排，按单位规章请假。
（三）及时和单位沟通工伤情况与待办事项，按制度请假并保留好相关凭证。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤治疗时，若需停工接受医疗，可享停工留薪期，此期间不用请假，工资福利不变。

2.工伤治愈后，办理认定、鉴定等手续，若能利用业余时间完成，无需请假；若与工作时间冲突且单位无法另安排，可能需请假。

3.职工要及时和单位沟通工伤情况与待办事项，按规章请假并保留凭证，维护自身权益。
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结论：
处理工伤不一定需要请假，需依据不同情况判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需停工治疗时，可享有停工留薪期，此期间无需请假且工资福利不变。若工伤职工已治愈，办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续能在工作之余完成，就不必请假；若办理手续时间与工作时间冲突，且单位无法另行安排时间处理，可能就得请假。职工遇到工伤情况，应及时和单位沟通，说明工伤情况和需处理的事项，并按照单位规章制度请假，同时保留好相关凭证，以此维护自身权益。如果在工伤处理过程中，您对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.处理工伤并非一定得请假。职工因工伤停工治疗，可享受停工留薪期，期间无需请假且工资福利不变。
2.若工伤治愈，办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续能在工作之余完成，就不用请假。若办理手续时间与工作时间冲突，单位又无法另行安排，就可能需请假。
3.为维护自身权益，职工要及时和单位沟通，说明工伤情况及待处理事项，按照单位规章制度请假，并保留好相关凭证。