适应期3天被辞退怎么赔付

1.用人单位在适应期（试用期）合法辞退无需赔偿，以不符合录用条件辞退需证明有明确录用条件且劳动者不符合。若违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。
2.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退适应期3天员工，赔偿金为1个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。
3.建议劳动者先与单位协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当“适应期”被认定为试用期时，若用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。比如以劳动者不符合录用条件辞退，用人单位必须证明有明确录用条件，且劳动者确实不符合该条件。
（2）若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以违法辞退适应期3天的员工，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位违法辞退的情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：用人单位辞退员工需有合法依据，劳动者遇到纠纷应及时保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位合法辞退适应期（试用期）员工无需赔偿，但以不符合录用条件辞退时，要证明有明确录用条件且员工不符合。
（二）用人单位违法辞退适应期员工，员工可要求支付赔偿金。适应期3天的员工，赔偿金为1个月工资。月工资计算方式为：在劳动合同解除或终止前工作满十二个月的，按十二个月平均工资算；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者遇到违法辞退情况，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若“适应期”为试用期，单位合法辞退不用赔偿；以不符录用条件辞退，要证明有明确录用条件且员工不符。
2.单位违法辞退，员工可要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，不满半年给半月工资，违法辞退适应期3天员工，赔1个月工资。月工资按前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
适应期若为试用期，用人单位合法辞退无需赔偿；以不符合录用条件辞退需证明相关条件。违法辞退劳动者可要求支付赔偿金，适应期3天员工违法辞退赔偿金为1个月工资，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，适应期若被认定为试用期，用人单位合法辞退员工时，无需支付赔偿。若以不符合录用条件辞退员工，用人单位需证明存在明确录用条件且员工不符合。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，不满六个月的，支付半个月工资。因此，违法辞退适应期3天的员工，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。当遇到此类问题时，员工可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。