已离职员工算职务侵占吗

结论：
已离职员工有可能构成职务侵占，判断关键在于非法占有财物行为是否利用了在职时的职务便利。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。对于离职员工，如果其在离职前利用职务便利侵占单位财物，哪怕离职后才被发现，也构成职务侵占；若离职后未利用之前职务便利获取单位财物，则不构成该罪。当单位发现离职员工可能存在职务侵占行为，可向公安机关报案，若数额达到立案标准，公安机关会立案侦查。若大家在工作或生活中遇到类似的职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。对于已离职员工是否构成该罪，核心判断点在于非法占有财物的行为是否借助了在职时的职务便利。
（2）若员工在离职前就利用职务便利实施了侵占单位财物的行为，即便离职后才被发现，这种行为依旧符合职务侵占罪的构成要件。
（3）反之，若员工在离职后没有利用之前的职务便利获取单位财物，那么就不构成职务侵占罪。
（4）当单位发现离职员工可能存在职务侵占行为时，可向公安机关报案。只要数额达到立案标准，公安机关就会立案侦查。

提醒：
单位应留意员工在职期间行为，及时发现异常。员工离职后若涉职务侵占问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位发现离职员工可能职务侵占，应先收集证据，如员工在职时的业务文件、财务记录、聊天记录等，以证明其有利用职务便利非法占有财物的行为。
（二）整理员工侵占财物数额的相关证据，确认是否达到立案标准。若达到，可向有管辖权的公安机关提交报案材料，详细说明事件经过。
（三）积极配合公安机关的侦查工作，按要求提供相关信息和协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.已离职员工也有构成职务侵占的可能。职务侵占就是单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.判断离职员工是否构成此罪，重点看非法占有财物时有无利用在职职务便利。离职前侵占，离职后被发现也算；离职后没利用则不算。
3.单位发现离职员工可能职务侵占，可向公安机关报案，数额达标就会立案侦查。
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1.已离职员工存在构成职务侵占的可能性。判断的核心在于非法占有财物行为是否借助了在职时的职务便利。
2.若员工在离职前利用职务便利侵占单位财物，即便离职后才被发现，也符合职务侵占的构成要件，构成该罪；若离职后未利用之前职务便利获取单位财物，则不构成此罪。
3.当单位发现离职员工可能存在职务侵占行为时，可采取以下措施：向公安机关报案，若数额达到立案标准，公安机关会进行立案侦查。单位需积极配合调查，提供相关证据，如财物账目、员工工作记录等，以便公安机关准确认定事实，维护单位合法权益。