外包待岗工资怎么样算

结论：
外包待岗工资计算要依具体情况而定，受停工时长、劳动者是否提供劳动、合同约定等因素影响。
法律解析：
根据法律规定，因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定支付生活费，如北京按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。同时，外包人员与外包公司有劳动关系，工资计算以签订的劳动合同为准，合同有相关待岗工资约定且不违反法律强制性规定的，从其约定。在实际中，外包待岗工资的计算较为复杂，涉及多种情况和不同规定。若遇到外包待岗工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包待岗工资计算需结合多种情况。当因用人单位原因停工停产时，在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，则按各省、自治区、直辖市规定支付生活费，如北京市按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
（3）外包人员和外包公司存在劳动关系，工资计算以签订的劳动合同为准。若合同有待岗工资约定，在不违反法律强制性规定的情况下依约定执行。

提醒：
外包人员需留意劳动合同中待岗工资的约定，同时关注当地关于待岗生活费的规定。不同地区政策有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.外包待岗工资计算因情况而异。若因单位停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准；未正常劳动，则按各地规定发生活费，如北京按最低标准70%发。
2.外包人员和外包公司有劳动关系，工资按签订的劳动合同算。合同有待岗工资约定的，依约定执行，但不能违法。
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外包待岗工资计算要依据不同情况。若因用人单位停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各地规定支付生活费，如北京按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握停工停产时工资支付政策，及时与劳动者沟通说明工资情况，避免引发纠纷。
2.外包人员要仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，明确待岗工资约定，遇到不合理情况及时与公司协商。
3.各地相关部门应加强对用人单位工资支付的监管，确保工资计算符合法律规定和地方标准。
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（一）若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。
（二）超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省、自治区、直辖市规定支付生活费，如北京市按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
（三）外包人员工资计算以与外包公司签订的劳动合同为准，合同有相关待岗工资约定且不违反法律强制性规定的，从其约定。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。