认缴100万但是拖欠工资10万怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，若公司无法支付工资，未实缴出资的股东需在未出资范围内担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。员工遇到公司拖欠工资，首先可与公司友好协商解决。协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，若解除合同还可主张经济补偿。同时，《中华人民共和国公司法》规定，股东应按章程规定实缴出资，当公司财产不足以清偿债务，未实缴出资的股东要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。所以公司无法支付拖欠工资时，员工可通过法律程序让未实缴的股东在其未出资范围内担责。若您在遭遇公司拖欠工资等劳动权益问题，或对股东出资责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，不仅可要求公司支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还能主张经济补偿。
（4）当公司财产不足以清偿债务，而股东认缴100万未实缴时，员工可通过法律程序要求未实缴的股东在100万范围内对拖欠工资承担补充赔偿责任。

提醒：
员工维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，员工维权途径多：
一是与公司协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资，解除合同还能要经济补偿。
若股东认缴100万未实缴，公司财产不够偿债，员工可通过法律让股东在100万内担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，员工有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁及要求未实缴股东担责都是可行方式。
2.解决措施与建议如下：
-员工先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，若解除劳动合同可主张经济补偿。
-若公司财产不足以支付工资，调查股东出资情况，若有股东未实缴，通过法律程序要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司拖欠工资，应先尝试与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若解除劳动合同可主张经济补偿。
（四）当公司财产不足以清偿工资债务，且股东存在认缴未实缴情况时，员工可通过法律程序要求未实缴股东在未出资范围内承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着股东需按认缴出资履行义务，在公司财产不足偿债时，未实缴股东要在未出资范围内担责。