上司拖欠工资可以起诉吗

结论：
上司拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遭遇上司拖欠工资，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，该部门会责令上司限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。如果在处理工资拖欠问题时，你遇到复杂情况或者对相关法律流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上司拖欠工资时，不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。这能确保劳动纠纷先通过专业仲裁机构处理，提高解决效率。
（2）劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（4）劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令上司限期支付工资，逾期不支付的，上司要加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备证据要充分。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.上司拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.劳动者可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.也能向劳动行政部门投诉，上司逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。
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1.上司拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
3.劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令上司限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。

建议：劳动者平时注意保留好各类能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到拖欠工资情况及时按法律程序维权，避免超过仲裁时效。向劳动行政部门投诉时要清晰准确地说明情况，以便高效解决问题。
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（一）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

（三）向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令上司限期支付工资；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。