拖了半年工资怎么办

用人单位拖欠半年工资，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提交书面申请，仲裁委依法裁决。
四是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。
另外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可向法院起诉，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的便捷方式，可直接要求单位支付工资及明确支付时间。若协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果除终局裁决外不满意的，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠半年工资，可多途径维权。可先和单位协商，要求支付工资并明确支付时间。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，劳动者还可依法律规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

建议如下：
1.与单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.如决定起诉，及时咨询专业律师，按要求准备好诉讼材料。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，劳动者应积极与单位沟通，明确要求支付工资及给出支付时间，这种方式能和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的方法。劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求以及支付时间，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）依据法律规定，因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。