劳务公司拖欠工资怎么讨回

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商不成，劳动监察部门是有力的监管机构，其责令限期支付的决定有强制力。
（2）申请劳动仲裁前，准备充分证据至关重要，如劳务合同、考勤记录、工资条等，能证明劳务关系和工资拖欠事实。仲裁结果具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依法判决。判决生效后，若劳务公司不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权时务必保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.当劳务公司拖欠工资，可通过多途径讨薪。优先与公司协商，协商不成可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
2.解决措施与建议：
-协商时保留沟通记录，以备后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉时，确保自身诉求明确合理，配合调查。
-申请仲裁和起诉前，准备好充分证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等，证明劳务关系和工资拖欠事实。
-若需申请强制执行，及时了解相关流程和要求，积极配合法院工作。
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结论：
劳务公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等途径讨回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司拖欠工资的行为违反了此规定。与劳务公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令其限期支付。申请劳动仲裁是利用法定程序解决纠纷，仲裁结果具有强制执行力。对仲裁结果不服起诉至法院，法院判决生效后可申请强制执行，保障劳动者权益得以实现。若遇到劳务公司拖欠工资的情况且不知如何操作，或在任何环节遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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（一）与劳务公司积极沟通协商，过程中留存聊天记录、通话录音等沟通凭证，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令劳务公司限期支付工资。
（三）收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）法院判决生效后，劳务公司不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳务公司拖欠工资，可这样讨薪：
先与劳务公司协商，要求支付拖欠工资，同时留存沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

准备劳务合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，公司不履行，可申请强制执行。