劳动者故意不签劳动合同后果是啥

法律分析：
（1）自用工一个月内，劳动者故意不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬。这是为了督促劳动者积极签订合同，保障用人单位权益。
（2）用工超一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位要支付双倍工资，同时及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。该规定既惩罚用人单位不签合同的行为，也保护劳动者权益。
（3）用工超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系，保障劳动者长期就业权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。不同情况处理方式有别，建议遇到问题咨询专业分析。
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1.劳动者在入职一个月内故意不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需付实际劳动报酬。这是为督促劳动者及时签订合同，保障用人单位权益。此时用人单位应尽快书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，及时书面通知终止劳动关系。
2.用工超一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位要支付双倍工资，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这能促使用人单位积极与劳动者签订合同。用人单位应及时与劳动者沟通签合同事宜，保留相关证据，若劳动者仍不签，尽快书面通知终止劳动关系。
3.用工超一年，视为订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。用人单位应及时与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，避免法律风险。
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结论：
劳动者故意不签劳动合同，用工一个月内，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，单位需支付双倍工资、经济补偿并书面通知终止；超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，劳动者故意不签，单位终止劳动关系不用支付经济补偿，仅付劳动报酬，这保障了单位权益。超过一个月不满一年，为督促单位及时签订合同，即便劳动者故意不签，单位仍要支付双倍工资及经济补偿。而超过一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，以维护劳动者的长期稳定就业权益。

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（一）用工一个月内，劳动者故意不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿但支付实际劳动报酬。
（二）用工超一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位要支付双倍工资，及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）用工超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.用工一个月内，单位书面通知签合同，劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工资。

2.用工超一个月不满一年，劳动者故意不签，单位要付双倍工资，及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

3.用工超一年，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。