讨工资要提供什么证据材料给对方

讨工资时，需提供相关证据材料：
证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据。没有合同，工作证、服务证等也可证明身份。
证明工资支付情况，银行转账记录、工资条等工资支付凭证或记录可证明工资发放情况。
考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明出勤与工作时间。
其他劳动者的证言，可作为佐证。
若涉及加班工资，需提供加班审批表、加班通知等证明加班事实的材料。
工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩单，有助于确定工资计算依据。
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结论：
讨工资要提供证明劳动关系和工资支付情况的证据，涉及加班工资还需证明加班事实的材料，工作成果材料也有助于确定工资计算依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确了双方权利义务。当没有合同时，工作证、服务证等能证明身份的证件，工资支付凭证或记录，考勤记录以及其他劳动者证言等也可证明劳动关系。而工资支付凭证能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤与工作时间。若劳动者主张加班工资，加班审批表、加班通知等材料能证明加班事实。工作成果相关材料如项目报告、销售业绩单等，能为工资计算提供依据。若在讨工资过程中遇到问题，对证据收集和使用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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讨工资要提供证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确双方权利义务。若没有合同，能证明身份的工作证、服务证，工资支付凭证或记录如银行转账记录、工资条，考勤记录如打卡记录、考勤表，以及其他劳动者证言都可证明劳动关系。涉及加班工资时，加班审批表、加班通知等能证明加班事实的材料也需提供。工作成果相关材料如项目报告、销售业绩单，有助于确定工资计算依据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应及时签订劳动合同，避免后续维权缺乏关键证据。
2.日常工作中妥善保存各类证据材料，如工资条、考勤记录等。
3.若需要证人证言，提前与同事沟通好，确保能在需要时提供有效证言。
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法律分析：
（1）讨工资时，证据材料是关键。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，能清晰界定双方权利义务。
（2）没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件可作为劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条，能直观反映工资发放情况。
（3）考勤记录可证明出勤与工作时间，对于计算工资有重要作用。其他劳动者的证言也能起到佐证劳动关系的效果。
（4）若主张加班工资，加班审批表、加班通知等证明加班事实的材料必不可少。工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩单，可辅助确定工资计算依据。

提醒：
讨工资时应及时收集并妥善保存各类证据，不同案情所需证据有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨工资前先收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。若有劳动合同，它是最直接能证明劳动关系的证据；
（二）没有劳动合同的，收集工作证、服务证等能证明身份的证件；
（三）准备工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条；
（四）提供考勤记录，如打卡记录、考勤表；
（五）可以找其他劳动者提供证言；
（六）若涉及加班工资，收集加班审批表、加班通知等证明加班事实的材料；
（七）准备工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩单。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。