工亡认定中突发疾病算吗

（一）若员工在工作中突发疾病，应第一时间联系医疗机构并保留初次诊断的相关凭证，包括病历、诊断报告等，这对于确定48小时的起算时间至关重要。
（二）用人单位需及时收集与该员工工作时间、工作岗位相关的证据，比如考勤记录、工作安排表等，为后续的工亡认定申请提供支持。
（三）家属和用人单位应在规定时间内按照法定程序申请工亡认定，准备好完整的申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡可视同工亡，认定强调“工作时间”“工作岗位”两要素，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。如办公期间突然晕倒，48小时内抢救无效离世可认定工亡，未死亡或超48小时死亡通常不能认定。
2.为避免认定纠纷，用人单位应完善考勤记录、工作安排等资料，明确员工工作时间和岗位范围。员工或家属申请认定时，要及时收集医院诊断证明、病历等相关证据，按法定程序尽快申请。同时，双方都要积极配合调查，提供真实准确信息，确保工亡认定公正合理。
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结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工亡，否则通常不能认定。
法律解析：
依据法律规定，工亡认定中突发疾病要可视同工亡，必须满足“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素，且“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。像员工办公期间突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，符合上述条件一般可认定为工亡。而若突发疾病未死亡，或者超过48小时死亡，就通常无法认定为工亡。工亡认定需根据具体事实，结合相关证据，按照法定程序申请。由于工亡认定情况复杂，涉及诸多细节和专业法律问题，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工亡认定中，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡可视同工亡。这是对职工权益在特定情况下的保障，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）“工作时间”和“工作岗位”是认定的关键要素，这明确了认定的范围和条件，强调必须是在正常工作过程中发生的情况。
（3）“48小时”的起算以医疗机构初次诊断时间为准，这为认定提供了清晰的时间界定标准。
（4）如果突发疾病未死亡，或超过48小时死亡，通常不能认定为工亡。这也提醒了企业和职工，在突发疾病时要及时采取正确的救治措施。

提醒：
工亡认定需严格依据具体事实和证据，不同情况结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工亡认定中，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工亡。“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
2.比如办公时突然晕倒，48小时内抢救无效离世，一般可认定工亡。
3.若突发疾病未死亡，或超过48小时死亡，通常不能认定。认定需结合事实、证据，按法定程序申请。