个体老板拖欠工资需要什么证据才能起诉

（一）劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证实与老板存在劳动关系或劳务关系。
（二）工资证据：准备工资条、银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图、工资支付协议等，明确应发工资数额、支付方式和时间。
（三）工作成果证据：收集业务报告、项目完成情况、客户反馈等，证明按要求完成工作。
（四）催款证据：保留微信、短信聊天记录、电话录音等向老板催要工资的记录，表明曾主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的各类证据基本涵盖在此条规定范围内，可作为起诉的依据。
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起诉个体老板拖欠工资需准备充分证据以维权。需准备劳动关系证据、工资证据、工作成果证据和催款证据。

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，可证明与老板存在劳动关系或劳务关系。
2.工资证据：工资条、银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图、工资支付协议等，能证明应发工资数额、支付方式及时间。
3.工作成果证据：业务报告、项目完成情况、客户反馈等，可证明已按要求完成工作。
4.催款证据：微信、短信聊天记录、电话录音等向老板催要工资的记录，证明曾主张过权利。

凭借这些证据向法院起诉，能更有效地维护自身合法权益。
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结论：
起诉个体老板拖欠工资，需准备劳动关系、工资、工作成果和催款四类证据向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当个体老板拖欠工资时，劳动者起诉需提供相应证据。劳动关系证据能证明双方存在劳动关系或劳务关系，是维权基础；工资证据可明确应发工资数额、支付方式和时间；工作成果证据表明劳动者已按要求完成工作，老板应支付工资；催款证据证明劳动者曾主张过权利。这些证据构成完整证据链，为劳动者维权提供有力支持。若在收集证据或维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉的基础，它能确立你与个体老板之间的雇佣关联。劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录等也从不同方面证实你为老板工作的事实。
（2）工资证据至关重要，它明确了工资的具体数额、支付方式和时间，让法院清楚知晓应支付工资的情况。
（3）工作成果证据能证明你履行了工作义务，按要求完成了工作，为索要工资提供了合理依据。
（4）催款证据体现了你积极主张自身权利，防止因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。
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起诉个体老板欠薪，要准备以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等，证明你和老板有劳务关系。
2.工资证据：工资条、转账记录、支付协议等，可证明应发工资数额、支付方式和时间。
3.工作成果证据：业务报告、项目完成情况、客户反馈等，证明你完成了工作。
4.催款证据：微信、短信、电话记录，证明你曾向老板催要工资。凭这些证据可起诉维权。