公司报税虚增员工工资能赔偿吗

法律分析：
（1）公司报税虚增员工工资是违法行为，这种行为会对员工的社保缴纳基数和个人所得税缴纳产生不良影响，进而损害员工的经济利益。比如，虚增工资会使员工多缴纳个税，还可能导致社保缴纳基数虚高，影响退休后的养老金待遇。
（2）若员工因虚增工资多缴纳了个税，可向税务机关反映，要求更正申报。公司需要赔偿员工多缴纳的税款以及其他经济损失。
（3）若虚增工资影响了社保缴纳基数，导致员工退休后养老金待遇降低等情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿相应损失。
（4）员工要维护自身权益，需收集工资条、银行流水、个税缴纳记录等证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司报税虚增工资权益受损，可先收集证据，如工资条、银行流水、个税缴纳记录等。
（二）若因虚增工资多缴纳个税，向税务机关反映，要求更正申报，同时要求公司赔偿多缴税款及其他经济损失。
（三）若影响社保缴纳基数致养老金待遇降低等，通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿相应损失。
（四）先与公司协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司报税虚增员工工资，若损害员工权益，员工有权索赔。虚增工资会影响社保基数和个税缴纳，损害员工经济利益。
2.若因虚增工资多缴个税，员工可向税务机关反映更正申报，公司要赔偿多缴税款及其他损失。若影响社保基数致养老金降低，员工可仲裁或诉讼索赔。
3.员工可收集工资条等证据先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
公司报税虚增员工工资致员工权益受损，员工可要求赔偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
公司报税虚增员工工资会带来诸多不良影响，如影响社保缴纳基数、个人所得税缴纳等，损害员工经济利益。若因此导致员工多缴纳个税，员工有权向税务机关反映要求更正申报，公司需赔偿多缴纳的税款及其他经济损失。若影响社保缴纳基数，造成员工退休后养老金待遇降低等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。员工可收集工资条、银行流水、个税缴纳记录等证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若您在遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司报税虚增员工工资损害员工权益，员工有权要求赔偿。虚增工资会影响社保缴纳基数和个税缴纳，进而损害员工经济利益。
2.针对不同情况有相应解决办法。若多缴纳个税，员工可向税务机关反映，要求更正申报，公司需赔偿多缴税款及其他经济损失。若影响社保缴纳基数致养老金待遇降低等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
3.员工维权可先收集工资条、银行流水、个税缴纳记录等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。