拖欠3万不给工资怎么办

1.先和用人单位协商支付拖欠的3万工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，让其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇3万工资拖欠，可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠3万工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商，保留证据，这是最直接的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备能证明劳动关系和工资数额的材料可提高维权效率。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在15日内向法院起诉。合法有序的维权途径能保障劳动者的劳动报酬权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让对方出具书面还款承诺。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，如有工作证、同事证言等也一并提供。
（三）申请仲裁前，可先咨询专业人士审核仲裁申请材料是否完备。
（四）起诉时，要整理好仲裁阶段的所有材料，确保诉求合理清晰。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，聊天记录和通话录音可证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，利于问题解决。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请，以保障自身诉求得到受理。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：维权过程中务必注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。