临时工没签合同存在违约金吗

（一）若临时工未签合同，无需担心违约金问题，因为违约金依赖合同约定。
（二）若形成事实劳动关系，单位有侵害劳动者权益情形，如未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动关系并获补偿。
（三）劳动者依法提前告知单位离职等正常解约，不用支付违约金。
（四）若单位能证明劳动者特定行为造成实际损失，可要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.临时工没签合同，一般不存在违约金，因为违约金源于合同约定，没合同就无此约定。

2.即便没签书面合同，形成事实劳动关系，单位侵害劳动者权益，劳动者解约可获补偿，但不是违约金；劳动者正常解约也无需付违约金。

3.若单位能证明劳动者特定行为致其损失，可要求赔偿。
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结论：
通常临时工没签合同不存在违约金，若单位侵害劳动者权益，劳动者解约可获补偿；劳动者正常解约无需支付违约金，但若因特定行为给单位造成实际损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
违约金是基于合同约定产生的违约责任承担方式，没签合同就不存在违约金的约定。依据《劳动合同法》，即便临时工未签书面合同但形成事实劳动关系，当单位出现未及时足额支付工资等侵害劳动者权益的情形，劳动者解除劳动关系可获得补偿，这并非违约金。劳动者依法提前告知单位离职等正常解约，也无需支付违约金。然而，如果单位能证明劳动者在工作交接等过程中有重大失误，给单位造成了实际损失，单位有权要求劳动者赔偿损失。如果大家在类似劳动问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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临时工没签合同一般不存在违约金，因为违约金依赖于合同约定，没有合同就没有违约金约定。即便形成事实劳动关系，劳动者因单位侵害权益解除劳动关系获得的是补偿而非违约金，正常解约也无需支付违约金。不过单位能证明劳动者特定行为造成实际损失时，可要求赔偿。
1.劳动者可在单位有侵害权益情形时解除劳动关系获补偿，单位应遵守法律保障劳动者权益，及时足额支付工资等。
2.劳动者正常解约依法提前告知单位，无需支付违约金，应按规定程序离职。
3.若单位证明劳动者行为造成实际损失，劳动者需赔偿，劳动者工作中应认真负责，避免重大失误。
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法律分析：
（1）违约金的产生依赖于合同约定，临时工没签合同，就不存在关于违约金的约定，所以通常情况下不存在违约金问题。
（2）即使没签书面合同，只要形成事实劳动关系，当单位出现《劳动合同法》规定的侵害劳动者权益的情况，像未及时足额支付工资，劳动者解除劳动关系可获得补偿，这不属于违约金。
（3）劳动者依法正常解约，如提前告知单位离职，无需支付违约金。
（4）若单位能证明劳动者特定行为，比如工作交接重大失误，给其造成实际损失，可要求劳动者赔偿损失。

提醒：临时工即便未签合同，也受法律保护。劳动者遇到权益受损可依法维权，单位主张损失赔偿需有证据证明。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。