职务侵占罪1万6如何判

结论：
1万6未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪不会被判刑，但违反民事和公司内部规定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上才属数额较大，达到职务侵占罪入罪门槛，1万6未达到此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会被判处刑罚。然而，这一行为违反了民事和公司内部规定。被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还侵占款项，若造成损失，还能要求赔偿。单位也能依据内部规章制度对其进行处分，像警告、记过、辞退等。若遇到此类职务侵占相关问题，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1万6未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。相关规定明确，职务侵占数额三万元以上才属数额较大，达到入罪门槛。
虽不构成犯罪，但此行为违反民事和公司内部规定。被侵占单位有多种途径维护权益。一是通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项，若造成损失，还可要求赔偿。二是单位可依据内部规章制度对侵占人处分，如给予警告、记过，甚至辞退。
建议被侵占单位及时收集相关证据，启动民事诉讼程序，确保款项追回和损失赔偿。单位应完善内部监督机制，加强对员工行为的监管，预防此类事件再次发生。
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法律分析：
（1）从刑事层面看，相关规定明确职务侵占数额三万元以上才属数额较大，达到职务侵占罪入罪门槛。所以一万六未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（2）从民事和单位内部角度，虽不构成犯罪，但此行为违反民事及公司内部规定。被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项。若因该行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。
（3）单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，常见的有警告、记过、辞退等。

提醒：
即便金额未达犯罪标准，侵占行为仍会引发民事责任和单位内部处分。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于被侵占单位，可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还1万6的侵占款项。若因该侵占行为给单位造成了损失，也可在诉讼中要求侵占人进行赔偿。

（二）单位可以依据自身内部的规章制度，对实施侵占行为的人员进行相应处分，比如给予警告、记过，甚至辞退处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占数额达3万以上才属数额较大，达到入罪门槛。1万6未达标准，一般不构成职务侵占罪，不会判刑。

2.虽不构成犯罪，但此行为违反民事和公司内部规定。被侵占单位可通过民事诉讼要求返还侵占款，造成损失的还能索赔。

3.单位也可依内部规章对侵占人处分，像警告、记过、辞退等。