没给三倍薪资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作，依法应支付三倍薪资，若未支付，劳动者有多种维权途径。
（2）协商是第一步，劳动者可直接要求单位支付三倍工资报酬，友好沟通或许能解决问题。
（3）协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这对用人单位有威慑作用。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。
（5）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付三倍工资报酬的要求。

（二）协商无果后，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.若用人单位在法定休假日安排工作却不支付三倍薪资，劳动者可维权。
先与单位协商，要求支付三倍工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁。
准备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
通过法律维护自身权益。
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结论：
用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三倍薪资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。若未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商要求支付报酬；协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三倍薪资，劳动者应依法维权。

劳动者维权可采取以下措施：
1.与单位协商，明确提出支付三倍工资报酬的要求，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，增加维权胜算。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。