辞职领导不批怎么办

根据我国劳动法规定，劳动者享有自主择业的权利。辞职是员工的合法权益，领导无权随意阻拦。
若领导不批辞职，可先尝试与领导进行充分沟通，清晰、诚实地说明辞职原因，争取其理解。若沟通无果，可采取以下措施：
其一，通过邮政特快专递（EMS）等方式向单位发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及离职申请日期等关键信息。保留好快递底单，这能作为书面辞职申请已送达单位的有效证据。
其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。
其三，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及辞职信、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除劳动合同。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不配合，可通过法院强制执行程序保障自身合法权益。总之，劳动者有权利按照法定程序解除劳动合同，无需因领导不批而受阻。
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关于辞职领导不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可。所以首先查看你是否按此规定提前通知了领导。
2. 沟通协商：找领导诚恳地沟通你的辞职原因和决心，表明你已按规定提前通知，希望能顺利办理离职手续。了解领导不批的原因，看是否存在误解或其他问题，尝试协商解决。
3. 法律规定不可抗拒：如果领导无正当理由不批，你的辞职权利受法律保护。可以再次书面告知领导你的离职时间，并留存好相关证据，如快递单、邮件等，证明你已履行通知义务。
4. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映领导不批辞职的情况。劳动监察部门会依法处理，督促用人单位办理离职手续。
5. 劳动仲裁：仍无法解决的话，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同，用人单位配合办理离职手续。仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。
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1. 首先，需确认辞职是否符合劳动合同约定及单位规章制度。若符合，领导无正当理由不批属不合理。
2. 可书面提交辞职信，明确表明辞职意愿及预计离职时间，一式两份，自己留一份备份，同时送达领导一份。辞职信内容要清晰、简洁。
3. 若领导仍不批准，可找上级领导或人力资源部门反映情况，说明自身辞职原因，请求协调处理。
4. 按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职。若单位以不批辞职为由扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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当遇到辞职领导不批的情况，首先要明确自身的辞职权利。一般来说，只要提前按照法律规定或劳动合同约定的时间通知了用人单位，就享有辞职的自由。
要查看劳动合同中对于辞职程序和通知时间的具体条款。如果明确约定提前30天以书面形式通知单位，那么就需要确认自己是否已经履行了这一程序。若已书面通知且时间已到，领导仍不批准，可再次与领导诚恳沟通，说明自己辞职的坚定决心和合理原因，比如已规划好新的职业发展路径、家庭因素等。
若领导仍不批准，可通过发送正式的书面函件，再次表明辞职意向，并明确告知领导不批准的行为可能不符合法律规定，给自己带来不便。
还可以向单位的人力资源部门或上级管理部门反映情况，寻求公正合理的解决方案。如果用人单位存在违反法律法规侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需领导批准。在整个过程中，要保留好相关的证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。