客人把工司的杯子打烂了老板让我 赔偿合理吗？

从法律角度分析这个问题，主要看几个关键点： 1. 首先要看杯子损坏的具体情况。如果是正常使用中意外损坏，一般不应由员工赔偿；如果是故意或重大过失导致的，可能需要承担一定责任。 2. 根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。 3. 公司是否有明确的物品管理制度也很重要。如果公司没有事先告知损坏物品需要赔偿的规定，突然要求赔偿不太合理。 建议您可以这样做： - 先和老板沟通，说明是无意损坏 - 查看公司是否有相关赔偿制度 - 如果金额不大，建议协商解决 - 如果公司坚持要扣工资，注意扣款不能超过法定比例 这种情况通常建议以协商为主，毕竟一个杯子的价值不会太高，维持良好的职场关系更重要。如果公司坚持不合理的高额赔偿，可以保留证据向劳动部门反映。
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老板让你赔偿不太合理，杯子是客人打烂的，直接侵权人是客人，赔偿责任一般应由客人承担。你可以和老板说明情况，提供客人打烂杯子的证据，比如监控录像、证人证言等。若老板坚持让你赔，你可以找客人协商赔偿事宜，若客人拒绝，可考虑通过其他合法途径解决。