4个月不签劳动合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在这种情况下，该员工工作4个月，扣除第一个月，可主张3个月的双倍工资差额。
（2）若用人单位违法辞退员工，员工有两种维权途径。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作4个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（3）员工维权时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可主张权益：员工能主张3个月的双倍工资差额，因为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。若用人单位违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，能获得一个月工资作为赔偿金，因为工作4个月不满六个月，按规定支付半个月工资的二倍。
（二）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位4个月不签合同还辞退员工，员工可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位要付双倍工资，该员工能主张3个月双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；无法履行时，单位按经济补偿2倍付赔偿金。此员工工作4个月，能获1个月工资赔偿。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位4个月不签劳动合同且辞退员工，员工可主张3个月双倍工资差额和1个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，用人单位4个月未签合同，员工可主张3个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，该员工工作4个月，可获一个月工资作为赔偿金。员工维权可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位4个月不签劳动合同且辞退员工，员工有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可主张3个月双倍工资差额；若单位违法辞退，员工工作4个月可获一个月工资作为赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工可先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己应得的赔偿和权益。