综合计算工时员工离职怎么算

法律分析：
（1）综合计算工时员工离职工资计算遵循实际出勤工时与对应工资标准。在综合计算周期内，超法定标准工作时间部分算加班，按不低于正常工资150%支付加班工资，法定休假日工作按不低于正常工资300%支付报酬。
（2）经济补偿分情况而定。因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬导致员工离职，用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。

提醒：
员工离职计算工资和经济补偿时要注意留存出勤等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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综合计算工时员工离职时，工资按实际出勤工时和对应工资标准算。综合计算周期内超法定标准工作时间部分算加班，应按不低于正常工资150%支付加班工资，法定休假日安排工作按不低于正常工资300%支付报酬。

经济补偿分情况而定。因用人单位过错如未及时足额支付报酬致员工离职，用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确核算员工工时和工资，及时支付加班工资和经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到问题可与单位协商或通过法律途径解决。
3.双方都应留存好相关证据，以便维护自身权益。
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1.综合计算工时员工离职，工资按实际出勤工时和对应工资标准算。综合计算周期内，超法定工时部分算加班，加班工资不低于正常工资150%；法定休假日工作，工资报酬不低于正常工资300%。
2.经济补偿分情况。单位过错致员工离职，如欠薪，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工主动离职且单位无过错，一般无补偿。
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结论：
综合计算工时员工离职时，工资按实际出勤工时与对应工资标准算，超法定工时部分视为加班并支付相应加班费；经济补偿依离职原因而定，单位过错致员工离职需支付，员工主动且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，综合计算工时工作制下，工资核算严谨。在综合计算周期内，实际工作超法定标准工时，按不低于正常工资150%付加班费；法定休假日工作则按不低于正常工资300%付报酬。经济补偿方面，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错致员工离职，要按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；员工主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。

若遇到综合计算工时员工离职工资及经济补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律建议。
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（一）工资计算
员工离职时，依据实际出勤工时和对应的工资标准计算工资。在综合计算周期内，超出法定标准工作时间的部分算作加班，加班工资按正常工资的150%支付；法定休假日安排工作的，工资报酬按正常工资的300%支付。

（二）经济补偿
若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬导致员工离职，用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。