公司辞退是按照劳动合同来赔偿的吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况并非都依据劳动合同。当公司合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等符合法定情形时，公司无需支付赔偿。
（2）若公司违法辞退员工，赔偿则依据法律规定。此时公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）若劳动合同约定的赔偿标准高于法定标准，以合同为准；若低于法定标准且排除劳动者权利，该约定无效，依旧按照法定赔偿执行。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，需先确定辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司辞退员工赔偿并非一定依照劳动合同。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿；违法辞退则按法律规定赔偿。

赔偿依据法律，违法辞退时应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动合同约定赔偿标准高于法定，按合同执行；若低于法定且排除劳动者权利，约定无效，按法定赔偿。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确合法辞退情形，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方签订劳动合同时，明确合理赔偿标准，保障双方权益。
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结论：
公司辞退员工赔偿不一定按劳动合同，合法辞退无需赔偿，违法辞退按法律规定赔偿，合同约定有特殊情况。
法律解析：
公司辞退员工的赔偿情况分多种。若员工严重违反规章制度等，公司合法辞退时无需赔偿。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动合同约定赔偿标准高于法定标准，按合同执行；若低于法定标准且排除劳动者权利，约定无效，依旧按法定赔偿。总之，公司辞退员工赔偿问题较复杂，受多种因素影响。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司需判断辞退员工是否合法。若员工有严重违反规章制度等法定情形，合法辞退无需赔偿；若违法辞退，要按规定赔偿。
（二）违法辞退时，明确赔偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）查看劳动合同约定的赔偿标准。若高于法定标准，按合同执行；若低于法定标准且排除劳动者权利，约定无效，按法定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿并非都按劳动合同。合法辞退，像员工严重违规等法定情形，公司无需赔偿。

2.违法辞退时，需按法律规定赔偿。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动合同赔偿标准高于法定标准，按合同来；低于法定且排除劳动者权利，约定无效，按法定赔偿。