孕期调岗降薪,用人单位怎么补偿

1.孕期调岗降薪是用人单位违法变更合同。劳动者能要求恢复岗位与工资，补发降薪差额。

2.若劳动者被迫解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

3.单位拒绝补偿，劳动者可收集合同、工资条、通知等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
孕期调岗降薪属用人单位违法变更劳动合同，劳动者可要求恢复原岗位与工资待遇，被迫解除合同可获经济补偿，单位拒绝补偿可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。孕期调岗降薪未经劳动者同意，属于违法变更。劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。若劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在孕期遇到调岗降薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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孕期调岗降薪是用人单位违法变更劳动合同。劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，用人单位需补发降薪期间的工资差额。若劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.当遭遇孕期调岗降薪，第一时间要求单位恢复原岗位与工资待遇，协商补发工资差额。
2.若用人单位拒绝支付经济补偿，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）孕期调岗降薪是用人单位违法变更劳动合同的行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在孕期处于特殊生理状态，需要稳定的工作环境和收入保障，用人单位此举违背了法律对孕期女性的保护。
（2）劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。这是劳动者维护自身权益的合理诉求，也是法律赋予的权利。
（3）若因调岗降薪被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。这体现了法律对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
（4）当用人单位拒绝补偿时，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。这些证据是劳动者维权的关键，能有力证明用人单位的违法行为。

提醒：劳动者遇到孕期调岗降薪情况，要及时保留证据，维权时注意时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到孕期调岗降薪情况，应先与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位与工资待遇，并补发降薪期间工资差额。
（二）若用人单位拒绝协商解决，而劳动者因调岗降薪被迫解除劳动合同，可根据自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿，为后续维权做准备。
（三）收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。