拿年薪的人加班有工资吗

法律分析：
（1）对于拿年薪的人加班工资情况，关键在于劳动合同或单位规章制度有无明确规定。若规定年薪已包含加班工资，且折算后的正常工作时间工资达到当地最低工资标准，安排加班时可能不用额外付加班工资。
（2）若没有相关明确约定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又无法安排补休、法定休假日工作，要按不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。
（3）拿年薪的劳动者有加班事实，且无明确约定涵盖加班工资，有权要求单位支付相应加班工资。若单位拒绝，劳动者可收集加班证据申请劳动仲裁维权。

提醒：拿年薪的劳动者应留意劳动合同和规章制度中关于加班工资的约定，遇到加班工资问题及时收集证据，必要时咨询以获得具体分析。
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1.拿年薪者加班是否有工资需依具体情况而定。若劳动合同或规章制度明确年薪包含加班工资，且正常工作时间工资经折算不低于当地最低工资标准，安排加班时或许无需额外支付加班工资。
2.若没有此类明确约定，按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又无法安排补休、法定休假日工作的，需分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。
3.存在加班事实且无明确约定涵盖加班工资的年薪劳动者，有权要求用人单位支付相应加班工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可收集加班证据，通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
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结论：
拿年薪的人加班是否有工资需分情况判断，若劳动合同或规章制度未明确年薪包含加班工资，劳动者存在加班事实，有权要求用人单位支付相应加班工资，单位拒绝时可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同或规章制度明确规定年薪包含加班工资，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，安排加班时可能无需额外支付。但要是没有相关明确约定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。也就是说，拿年薪的劳动者若有加班事实，且无明确约定涵盖加班工资，就有权获得加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过收集加班证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在加班工资方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若劳动合同或规章制度明确年薪包含加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，这种情况下安排加班时通常无需额外支付。劳动者应仔细查看合同和制度规定，确认自身权益状况。
（二）若没有明确约定，用人单位安排加班需按规定支付加班工资，即延长工作时间按不低于工资的150%、休息日工作又不能补休按200%、法定休假日工作按300%支付。劳动者可留意加班情况，计算应得加班工资。
（三）若单位拒绝支付加班工资，劳动者可收集考勤记录、加班通知等加班证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.拿年薪者加班有无工资要分情况。若合同或制度规定年薪含加班工资，且正常工作时间工资不低于当地最低标准，安排加班可能无需额外付薪。
2.若无相关约定，按法律，单位安排延长工时、休息日加班无补休、法定节假日加班，应分别按150%、200%、300%付加班费。
3.有加班事实且无约定涵盖加班费，劳动者有权索偿。单位拒绝，可收集证据申请仲裁维权。