34年工龄被辞退有多少赔偿

（一）当遇到用人单位违法辞退，可要求其支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年给一个月工资，不过经济补偿年限最高不超十二年，也就是最多能拿到24个月工资的赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若被依法辞退，像因严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。
（三）若是因裁员等合法原因被辞退，用人单位需支付经济补偿，最多12个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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34年工龄被辞退，赔偿情况分以下几种：
用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，最多补偿12年，即最多赔24个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
依法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
因裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，最多12个月工资。
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结论：
34年工龄被辞退赔偿分情况，违法辞退支付最多24个月工资作为赔偿金；依法辞退如劳动者严重违规无需赔偿；因裁员等合法原因辞退支付最多12个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但支付年限最高不超十二年，所以违法辞退最多赔24个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等依法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿。若因裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，最高补偿12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.34年工龄被辞退赔偿区分不同情形。用人单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，支付年限最高不超十二年，最多赔24个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.因裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，最多12个月工资。

建议用人单位严格依据法律规定，判断辞退情形是否合法，依法支付相应赔偿或补偿。劳动者遇到被辞退情况，要清楚自身权益，若认为用人单位违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，员工有34年工龄，赔偿以经济补偿的二倍为标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不过支付经济补偿的年限最高不超十二年，也就是最多能获得24个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）若是因裁员等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿，最多为12个月工资。

提醒：
员工被辞退时需判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。