现在学校让我们找当时合同，但是没有签合同。怎么办？

建议立即与学校沟通，确认未签合同的原因，并尽快补签以保障双方权益。
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面对你在学校工作一年半却未签劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：
1、收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工牌、工作成果、同事证言等，用于证明劳动关系的存在及工作时间。
2、与用人单位协商：在掌握证据的前提下，尝试与学校沟通，要求支付双倍工资或补签劳动合同。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5、咨询专业律师：针对你的具体情况，律师可提供更具针对性的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效的限制以及用人单位的配合程度。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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你在学校工作一年半但未签劳动合同，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如你于2017年6月离职，到2023年才想起维权，已超过一年仲裁时效，可能无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如你无法提供工资单、考勤记录或工作证等证据，用人单位又否认劳动关系，导致你无法主张双倍工资赔偿。
上述风险可能使你失去本应获得的经济赔偿，建议及时采取法律行动并保留相关证据。
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你在学校工作一年半但未签劳动合同，这种情况可以依法维权。
你有权要求用人单位支付双倍工资。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你有工资支付记录、考勤记录或工作证等证据，可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2. 如果你无法提供任何证据，可能需要通过同事证言等方式证明事实劳动关系的存在。
3. 如果用人单位拒绝承认劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼程序依法维权。
4. 如果你入职时间不满一个月，用人单位不支付双倍工资的风险较低。
5. 如果你已经离职，仍可在仲裁时效内（一年内）提出主张。
6. 如果用人单位能证明你自身原因拒绝签订合同，可能无法获得双倍工资赔偿。
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你在学校工作一年半但未签劳动合同，这种行为违反了劳动法相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；若未签订，应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。你工作一年半，若无书面合同，理论上你可主张11个月的双倍工资赔偿。
适用分析如下：
- 你已实际在该校工作一年半，构成事实劳动关系。
- 学校未履行签订劳动合同的法定义务，违反第十条。
- 依据第八十二条，你可主张从第二个月起至满一年期间共计11个月的双倍工资。
- 若学校拒不支付，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 若你无法提供证据证明劳动关系存在，或学校能证明你拒绝签订合同，可能影响赔偿结果。
因此，你的主张有明确法律依据，但在具体适用中需结合证据和实际情况进行判断。