怀孕期间合同到期可以辞退孕妇吗

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有特别保护，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同到期，也不能因合同到期终止劳动关系，合同应自动延续至相应情形结束。
（2）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退孕妇，属于违法行为。这严重侵犯了女职工的合法权益。
（3）面对用人单位的违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：怀孕女职工遇到合同到期或被辞退情况，要保留好相关证据，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕期间合同到期，用人单位通常不得辞退孕妇。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相应情形消失。即便合同期满，也不能因到期终止与怀孕女职工的劳动关系，而要延续至“三期”结束。

若用人单位辞退孕妇，属违法解除劳动合同。孕妇可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为避免此类纠纷，用人单位应增强法律意识，严格遵守法规，合理安排工作岗位。女职工自身要了解权益，遇到问题及时与单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维权。
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结论：
怀孕期间合同到期，用人单位通常不可辞退孕妇，若辞退则属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同到期会自动延续至相应情形消失才终止。这意味着即便合同期满，用人单位不能仅因合同到期就终止与怀孕女职工的劳动关系，而要把合同期限延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间辞退孕妇，这是违法解除劳动合同的行为。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，对自身权益维护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到怀孕期间合同到期，孕妇应明确自身权益，知晓用人单位不能因合同到期辞退自己，合同应自动延续至“三期”结束。
（二）如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇可先与单位沟通协商，要求继续履行合同。
（三）若协商不成，孕妇可收集好劳动合同、工资流水、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕期间合同到期，单位通常不能辞退孕妇。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，合同到期应自动延续到相应情形结束。

2.若单位在此期间辞退孕妇，属违法解除合同。

3.孕妇可要求单位继续履行合同，也能要求按经济补偿标准两倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。