怀孕被公司降薪怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在员工怀孕期间降薪，违反了女职工劳动保护规定和平等就业原则，这种行为是不合法的。
（2）员工遇到这种情况，首先可以选择与公司协商，提出补足工资差额、恢复原工资待遇的要求。通过友好沟通解决问题，这是比较温和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。若因公司降薪被迫解除劳动合同，还可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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怀孕被公司降薪，员工有权依法维权获赔。公司的这种做法既违反了女职工劳动保护规定，也违背了平等就业原则。

员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，要求补足工资差额并恢复原工资待遇。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。借助行政力量促使公司依法行事。
3.员工还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
4.若因公司降薪被迫解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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结论：
怀孕被公司降薪，员工可依法维权获得赔偿。
法律解析：
公司在员工怀孕时降薪，违反了女职工劳动保护规定以及平等就业原则。员工遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与公司协商，要求补足工资差额并恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是员工因公司降薪被迫解除劳动合同，还能要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如果您在工作中也遭遇了类似不公平的待遇，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工怀孕被公司降薪，先尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求补足工资差额并恢复原工资待遇，保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明自身情况及公司降薪事实，配合其调查，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资与经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若因降薪被迫解除合同，可要求赔偿金，为经济补偿标准二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕遭公司降薪，员工可依法维权获赔偿，公司行为违反女职工劳动保护规定和平等就业原则。
2.员工可先和公司协商，要求补足工资差额、恢复原待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，超半年不满一年按一年算。被迫解约可要求双倍赔偿金。