请问公司注销了，员工不知道，现在要倒闭了，怎么办？

公司注销后员工不知情，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工在公司注销一年后才主张工资和经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未能保存工资条或劳动合同，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系，从而无法追回应得权益。
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公司注销了员工却不知道，这种情况下的应对方式需根据具体情况判断。
如果公司注销了员工却不知情，应根据不同情形处理：
1. 如果公司依法进行了清算并公告，则员工作为债权人应在公告期内主张权利，包括工资、补偿金等。
2. 如果公司未依法通知员工注销信息，可能构成程序违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张未支付的工资、经济补偿等权益。
3. 如果公司恶意注销以逃避债务或法律责任，员工可申请法院认定注销无效，并追究股东或管理层的连带责任。
4. 如果员工已离职但未收到补偿，可依据劳动合同及相关证据向清算组申报债权。
5. 如果公司未完成清算即注销，相关债务可能由股东承担，员工可向股东主张权利。
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针对公司注销后员工不知情的情况，以下是可行的行动建议：
1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作邮件等，用于证明劳动关系和公司未通知注销的事实。
2. 联系公司负责人或清算组：了解公司注销的具体情况，并申报债权，要求支付工资、补偿金等。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得权益。
4. 寻求法律帮助：聘请专业律师协助维权，特别是在公司恶意注销或未依法清算的情况下。
5. 向法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，必要时可追究股东或清算组成员的连带责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司注销程序的合法性。
如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
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公司注销后员工权益受损可依据《公司法》《劳动合同法》等法律维权。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。员工作为债权人应在公告期内申报债权。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。员工有权依法主张经济补偿。
若公司未依法通知员工注销信息，依据《公司法司法解释二》第十一条，清算组未依法履行通知义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人可要求清算组成员承担赔偿责任。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，员工可依法申请劳动仲裁，主张未支付的工资、经济补偿等合法权益。