公司说裁员一直拖着怎么办

法律分析：
（1）当公司说裁员却拖延时，劳动者与公司沟通并保留记录是关键。法律规定用人单位经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，沟通记录可作为后续维权的有力证据。
（2）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会对公司行为展开调查和处理，保障劳动者权益。
（3）劳动者要积极收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为可能的仲裁做准备。
（4）若公司裁员后未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在处理裁员问题时，要及时保留各类证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司拖延裁员，劳动者权益易受损，可采取有效措施维权。
1.积极沟通：主动与公司交流，明确裁员时间和补偿方案，保留沟通记录。法律规定，用人单位经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
2.投诉维权：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司行为调查处理。
3.收集证据：收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
4.申请仲裁：若公司裁员后未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
公司说裁员却拖延，劳动者可与公司沟通明确关键信息并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，还可收集证据，若公司裁员未依法支付补偿可申请劳动仲裁要求支付。
法律解析：
用人单位经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。所以劳动者与公司沟通明确裁员时间、补偿方案等信息是合理合法的，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司行为进行调查处理。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明自身的劳动关系、工作时间和工资待遇等情况。当公司裁员却不依法支付经济补偿时，劳动者申请劳动仲裁，可按每满一年支付一个月工资等标准要求公司支付补偿。如果在裁员维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司沟通，明确裁员时间、补偿方案等关键信息并保留记录。公司经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，这样沟通能保障自身权益。

（二）沟通无果时，向劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查处理。

（三）收集证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（四）若公司裁员未依法支付经济补偿，申请劳动仲裁，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司说裁员却拖延，劳动者可这么做：
1.与公司沟通，明确裁员时间和补偿方案，保留沟通记录。按规定，公司裁员要提前跟工会或职工说明，听取意见并向劳动部门报告。

2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.收集劳动合同、工资条等能证明工作情况的证据。

4.若公司裁员没给补偿，可申请仲裁，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。