遇到劳动合同纠纷怎么维权

（一）先和用人单位协商，以较低成本解决纠纷并维护双方关系。
（二）协商无果，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，准备好申请书、证据等材料。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）维权全程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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结论：
遇到劳动合同纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，维权时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷有多种解决途径。协商成本低且利于维持与单位的关系，是首选方式。若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的可申请仲裁。也能直接申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是支持自身主张的关键。如果在劳动合同纠纷维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷的首选方式，成本低且能维护与用人单位的关系，通过友好沟通达成和解协议。
（2）协商不成时，可向调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可启动仲裁程序。
（3）直接申请仲裁也是可行途径，需在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好申请书、证据等材料。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（5）维权过程中，收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力支持自身主张。

提醒：
维权时要注意时效问题，证据收集要全面合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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遇到劳动合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。协商成本低且利于维护关系，调解可借助单位调解组织，仲裁需在规定时间内书面申请，对仲裁结果不服可起诉。整个过程要注重证据收集。
1.与用人单位协商，尝试达成和解协议，这是成本最低且有利于维护双方关系的方式。
2.协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，并准备好申请书、证据等材料。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.维权全程注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自身主张。
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1.与单位协商。遇到劳动合同纠纷，先和用人单位谈，争取达成和解，此方法成本低还能维持关系。

2.申请调解。协商不成，可找单位劳动争议调解组织调解。达成协议后对方不履行，可申请仲裁。

3.申请仲裁。可直接申请，要在知道权益受损一年内书面申请，准备好材料。

4.提起诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

维权中注意收集保存合同、工资条等证据。