有员工挑拨离间工资怎么处理

结论：
处理存在挑拨离间行为员工的工资，需依据合法有效的公司规章制度，无制度或制度不合法时随意扣工资可能违法。
法律解析：
公司处理有挑拨离间行为员工的工资，应先查看规章制度。若制度明确规定了对该行为的处罚且已公示，可按规定执行。若该行为给公司造成损失，公司能要求赔偿，但每月扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无相关制度或制度不合法，随意降低或克扣工资构成违法，员工有权要求补足工资差额，甚至解除合同并获经济补偿。如果在工资处理、制度合法性等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司处理存在挑拨离间行为员工的工资，需以合法有效的规章制度为依据。应先查看制度是否对该类破坏团队和谐行为有明确规定及对应处罚措施，且制度需向员工公示，这样才能按规定处理工资。
（2）当挑拨离间行为给公司带来损失时，公司可要求员工赔偿。不过每月扣除工资有限制，不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
（3）若公司没有相关制度或者制度不合法，随意降低或克扣员工工资是违法行为。此时员工有权要求公司补足工资差额，还能解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：
公司处理此类问题需确保规章制度合法有效并已公示，员工遇到不合理工资扣除可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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处理存在挑拨离间行为员工的工资，有如下要点：
若公司有合法有效的规章制度，且对挑拨离间行为有明确规定及处罚措施，同时已向员工公示，可按规定执行。
若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司无相关制度或制度不合法，不能随意降薪或扣薪，否则员工有权要求补足差额，甚至解除合同获经济补偿。
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处理存在挑拨离间行为员工的工资，需依据合法有效的规章制度。若公司规章制度明确规定挑拨离间等破坏团队和谐行为的处罚措施，且已向员工公示，可按规定处理。若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司无相关制度或制度不合法，随意降低或克扣工资属违法行为。员工有权要求补足工资差额，甚至解除劳动合同并获经济补偿。

建议公司完善规章制度，明确对挑拨离间等不良行为的规定和处罚，确保制度合法且向员工公示。处理员工工资时严格按规定执行，避免违法行为。
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（一）先核查公司规章制度，看有无对挑拨离间行为的明确规定和对应处罚，若制度合法且已公示，就按规定处理员工工资。
（二）若该行为给公司带来损失，公司可要求员工赔偿，但每月扣工资不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若公司无相关制度或制度不合法，不能随意降薪或扣工资，不然员工可要求补足工资差额，还能解除合同并获经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。